Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Fachhochschule Lübeck (Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Mangel an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, der hohe Stellenwert des Produktionsfaktors Arbeit, sowie die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes machen die strukturierte Personalbeschaffung zu einem wichtigen Thema für alle Unternehmen. Damit verbunden ist die Notwendigkeit eines objektiven und dokumentierten Auswahlprozesses. Um Bewerber/innen auf diese Weise zu beurteilen und zu vergleichen, ist ein flexibles Scoring-System ein probates Mittel. Die Entwicklung eines solchen Systems ist daher Ziel dieser Arbeit und basiert auf den Erfahrungen des Autors als Leiter des Personalressorts der studentischen Unternehmensberatung S@W JC e.V., sowie einer großen Auswahl an Fachliteratur. Anhand grundsätzlicher Informationen über die externe Personalbeschaffung und die Analyse von Personen und deren Bewerbungsunterlagen wird das Modulare-Tiefen-System (MOTIS) aufgebaut. Dieses dient nicht ausschließlich S@W, sondern kann in jedem Unternehmen eingesetzt und auf viele spezifische Bedürfnisse angepasst werden. Daher ist es für die wirtschaftliche Praxis als relevant anzusehen.
